В любой организации при наличии персонала существуют трудовые отношения, в ходе которых зачастую возникают спорные ситуации. Но их можно избежать, если заведомо правильно оформить трудовые отношения с работником. Мы проконсультируем, какой пакет документов минимально необходим, с какими локальными актами должен быть ознакомлен работник и какие документы должны оформляться в той или иной текущей ситуации.

В нашей стране трудовое законодательство предъявляет к работодателю достаточно строгие требования в отношении документального оформления трудоустройства работников, его отсутствия по тем или иным причинам, различного вида отпусков и увольнения. Ведение кадрового учета усложняется еще и тем, что в Российской Федерации отсутствует единый документ, который бы регулировал сразу все аспекты оформления трудовых отношений. Требования и нормы ведения кадрового учета указаны не только в Трудовом кодексе Российской Федерации, но и в ряде других подзаконных актов.

В рамках трудового законодательства любая организация или индивидуальный предприниматель обязаны проводить мероприятия в части охраны труда, которая охватывает практически все отношения между работодателем и работником вплоть до оснащения его рабочего места, продолжительности рабочего дня, перерывов для отдыха, отпусков, обеспечения специальной одеждой и обувью, профилактическим питанием и т.д. Одним из таких мероприятий является спецоценка условий труда.

Среди наших партнёров есть специализированные компании, аккредитованные на право проведения спецоценки, которые помогают нашим клиентам соблюсти требования законодательства в этом направлении.

Мы всегда помогаем нашим клиентам разбираться в сложных и запутанных ситуациях, даже когда Законодательство не даёт четких ответов или рекомендаций, как поступить, чтобы избежать негативных последствий в возможных трудовых спорах клиента с работником.